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谁来对“扒隐私式面试”说不?
2019-05-15 08:17 来源:注册赠送体验金日报

  ■ 邓海建

  栀子花开,就业季来。“父母是什么职业”“什么时候要孩子”“购房是用贷款还是全款”……很多求职者表示,在面试时经常被问及个人隐私,虽不想回答,但为了找工作又不得不说。有媒体近日调查发现,不少求职者感觉在找工作时完全没有个人隐私可言,很多企业没有“边界意识”“问得没边儿”。

  任性的面试、奇葩的问题、越界的面试官——构成了少数企业入职前的另类风景线。

  问完婚恋问生育、问完经济问住房、问完配偶问父母,这还不算稀奇,星座血型、娱乐八卦、七大姑八大姨,对于初涉职场的年轻人来说,有些面试简直是一场生理和心理的摧残之役。面试官高高在上,就差拿着岗位的饭碗说“嗟来食”。这种人格侮辱与权益侵犯的“扒隐私式面试”,究竟是谁给的底气?

  有人力资源管理者表示,这是为了预估企业的用工成本,以确保招进来的人高效工作。这种诡辩之词,完全不堪一驳。其一,高效工作与否,是几分钟时间问出来的?其二,现代企业制度早就没有人身依附关系,何以如此赤裸裸问求职者隐私?

  至于所谓用敏感问题考量求职者应变能力等说法,倒不如说是疑似满足面试官的变异偏好或企业的异化价值更妥帖。招个普通员工,又不是星际侦探,也不是外交专家,需要各个作风泼辣、大胆果敢?

  凡事都有边界,面试不能离谱。一个面试官、一道面试题,暴露的是企业文化素养和道德法制水准的真相。越是岗位难求,越要警惕面试“作妖”。一方面,建议劳动监察等部门畅通投诉举报通道、建立查究惩戒机制,把“扒隐私式面试”拎到舆论的前台来谴责并惩罚;另一方面,地方政府也应当提醒企业主,严格内控好求职面试环节,将之列入地方“营商环境”同等考量。对于吓怕并吓跑年轻人的奇葩面试,“抢才大战”语境之下的城市政府要有相应的雷霆作为。

(责任编辑:童翠华)